So bezahlen Sie während des Mutterschaftsurlaubs

Wie erfolgt die Lohnzahlung während des Mutterschaftsurlaubs? Interpretation und Richtlinienüberprüfung von Hotspots im gesamten Netzwerk

In letzter Zeit ist die Diskussion über die Zahlung von Löhnen während des Mutterschaftsurlaubs zu einem heißen Thema auf sozialen Plattformen geworden. Insbesondere mit der Umsetzung der Drei-Kind-Politik hat die Frage des Schutzes der Rechte und Interessen von Arbeitnehmerinnen erneut an Aufmerksamkeit gewonnen. Dieser Artikel kombiniert beliebte Daten und die neuesten Richtlinien im Internet der letzten 10 Tage, um Ihnen eine strukturierte Analyse der Lohnzahlungsregeln für den Mutterschaftsurlaub zu bieten.

1. Die im Internet heiß diskutierten Daten zu Mutterschaftsurlaubslöhnen

2. Drei Hauptquellen für Mutterschaftsurlaubsgehälter

3. Auszahlungsregeln für verschiedene Beschäftigungsformen

1.Formale Mitarbeiter: Genießen Sie Mutterschaftsgeld + betriebliche Entschädigung. Einige Gebiete wie Shanghai und Guangzhou gewähren auch einen einmaligen Mutterschaftszuschuss.

2.flexible Beschäftigung: 21 Provinzen und Städte haben es in den Versicherungsschutz aufgenommen und können über die Krankenversicherungskanäle von Stadt- und Landbewohnern beantragt werden. Der Standard liegt bei 60-80 % des örtlichen Mindestlohns.

3.Ausländische FirmenmitarbeiterHinweis: Zusätzlich zum gesetzlichen Mutterschaftsurlaub bieten einige Unternehmen zusätzlichen bezahlten Urlaub an. Bitte beachten Sie jedoch die besonderen Bestimmungen des Arbeitsvertrags.

4. Gemeinsame Streitbeilegungspläne

1.Zahlungsverweigerung des Unternehmens: Führen Sie Anwesenheitslisten, ärztliche Atteste und andere Nachweise und beschweren Sie sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde. Ein aktueller Fall in Zhejiang zeigte, dass das Unternehmen zur Rückzahlung von Löhnen und Entschädigungen verurteilt wurde.

2.Differenz zum Mutterschaftsgeld: Wenn die Zulage niedriger ist als mein Gehalt, sollte das Unternehmen die Differenz ausgleichen. Im Jahr 2023 entschied ein Fall in Shenzhen, dass das Unternehmen die Differenz von 32.000 Yuan ausgleichen sollte.

3.Gebären und gleichzeitig den Job aufgeben: Solange Sie vor dem Ausscheiden aus dem Job 12 Monate lang ununterbrochen gezahlt haben, können Sie immer noch Zuschüsse beantragen, allerdings müssen Sie den Antrag innerhalb eines Jahres nach der Geburt stellen.

5. Neue politische Trends im Jahr 2023

1. Die Provinz Jiangsu erprobt die Aufnahme von Mutterschaftsurlaubslöhnen in die Liste der Körperschaftssteuerermäßigungen

2. Die Provinz Shandong führt den Service „Genuss ohne Antrag“ für Mutterschaftsgeld ein

3. Das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit plant eine Änderung der „Maßnahmen zur Mutterschaftsversicherung“ und kann den Zahlungszyklus der Zuschüsse verlängern

Es wird empfohlen, dass Arbeitnehmer sich über die 12333-Hotline oder örtliche Krankenversicherungsagenturen nach personalisierten Tarifen erkundigen. Die Personalabteilung des Unternehmens sollte aufpassen: Unrechtmäßige Abzüge des Mutterschaftsurlaubslohns führen zu zwei- bis fünffachen Geldstrafen. Die Zahlung des Mutterschaftsurlaubslohns hängt mit den Grundrechten und Interessen der Arbeitnehmer zusammen und muss von Unternehmen und Arbeitnehmern gemeinsam im Einklang mit dem Gesetz geschützt werden.